PINK IT es el espacio dedicado a las mujeres apasionadas por la Tecnología.
Queremos contribuir y abrir camino a más mujeres en el ecosistema de la innovación y el emprendimiento en las TIC, porque creemos que la tecnología es de todos.Nuestro espacio tiene cómo misión fomentar la equidad de género para contribuir al desarrollo social, científico, competitivo y productivo en los diferentes sectores económicos y académicos, especialmente en la industria de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Trabajamos para impulsar acciones que reduzcan la brecha de género y fomenten la representación y el liderazgo femenino en tecnología.
¿Quieres ser parte del cambio y unirte a PINK IT?
En PINK IT contamos con tres tipos de vínculos con nuestras socias. Puedes sumarte a nuestra comunidad y ser parte del cambio si:
- Mujer TIC inspira – Profesional graduada en STEM, con trayectoria en TIC, que ocupa un cargo directivo o lidera un emprendimiento tech.
- Educadora o Mentora – Profesora o mentora involucrada en proyectos que promuevan el liderazgo femenino en STEM.
- Asociados Empresariales – Empresa que comparte los valores y el objetivo de PINK IT, apoyando activamente la inclusión y la equidad en tecnología.
¿Por qué necesitamos más mujeres líderes en tecnología?
La diversidad en equipos tecnológicos mejora la toma de decisiones, impulsa la innovación y genera mayor rentabilidad. Estudios recientes revelan que las empresas con liderazgo inclusivo pueden rendir hasta un 35% más que la media del mercado. Sin embargo, la presencia de mujeres en cargos ejecutivos sigue siendo limitada:
- Solo entre el 10 % y el 11 % de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres;
- En Europa, solo el 22 % de los roles en tecnología son femeninos, y apenas el 21 % son puestos senior.
¿Dónde empieza el cambio? Educación, mentoría y redes
El cambio empieza en las aulas de las escuelas y de las Universidades, pero se consolida en el mundo profesional:
- Mentorías que empoderan;
- Proyectos educativos con enfoque inclusivo;
- Redes profesionales que visibilizan el talento femenino.
Iniciativas como PINK IT tienen un impacto directo en el ecosistema TIC al abrir puertas y reducir barreras culturales y estructurales.
Desde CTOs que lideran proyectos de IA, hasta fundadoras de startups deeptech o profesoras universitarias que impulsan vocaciones STEM:
las historias de mujeres en tecnología son ejemplos poderosos.
Publicarlas y celebrarlas en espacios como PINK IT no se traduce solo en sensibilización y promoción sino que es transformación cultural.
¿Qué pueden hacer las empresas hoy?
- Establecer KPIs de diversidad;
- Formar comités internos de equidad;
- Visibilizar el talento femenino en eventos tech;
- Apoyar programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres TIC.
