PINK IT è lo spazio dedicato alle donne appassionate di tecnologia.
Crediamo che l’innovazione e l’imprenditorialità nelle TIC debbano essere accessibili a tutti, e per questo vogliamo contribuire a costruire un futuro più inclusivo, dove le donne abbiano un ruolo centrale nello sviluppo tecnologico.
La nostra missione: promuovere la parità di genere come leva per lo sviluppo sociale, scientifico e competitivo, in particolare nei settori accademici ed economici legati all’industria ICT (Information and Communication Technology).
Il nostro impegno: più donne leader nel digitale
Lavoriamo per ridurre il divario di genere e favorire la rappresentazione femminile nei ruoli di leadership tecnologica.
Vuoi essere parte del cambiamento e unirti alla nostra community PINK IT?
In Pink IT proponiamo tre modalità di partecipazione:
- Donne che ispirano nella tecnologia_Professioniste laureate in ambito STEM con esperienza nel settore ICT, che ricoprono ruoli dirigenziali o guidano startup tecnologiche.
- Educatrici e Mentori_Docenti o mentori coinvolte in progetti che promuovono la leadership femminile nelle discipline STEM.
- Partner aziendali_Imprese che condividono i valori di PINK IT e sostengono attivamente l’inclusione e la parità di genere nel mondo tech.
Perché abbiamo bisogno di più donne leader nella tecnologia?
La presenza di donne nei team tecnologici migliora la qualità delle decisioni, stimola l’innovazione e incrementa la redditività.
Secondo recenti studi:
- Le aziende con leadership inclusiva possono ottenere performance superiori del 35% rispetto alla media di mercato.
- Solo il 10-11% dei ruoli dirigenziali nel settore tech è occupato da donne.
- In Europa, appena il 22% della forza lavoro tech è femminile, e solo il 21% occupa posizioni senior.
Da dove parte il cambiamento? Educazione, mentoring e network
Il cambiamento comincia nelle scuole e nelle università, ma si consolida nel mondo del lavoro. Per costruire un settore tech più equo, occorrono:
- Programmi di mentoring che valorizzano e rafforzano la leadership femminile;
- Progetti educativi inclusivi, che promuovano le vocazioni STEM tra le ragazze;
- Reti professionali che rendano visibile il talento femminile.
Iniziative come PINK IT generano un impatto reale nell’ecosistema ICT, abbattendo barriere culturali e strutturali.Dalle CTO che guidano progetti di intelligenza artificiale, alle founder di startup deeptech, fino alle docenti universitarie che ispirano nuove generazioni:Le storie di donne nella tecnologia sono strumenti di trasformazione culturale.
Cosa possono fare oggi le aziende?
- Definire obiettivi concreti (KPI) per la diversità;
- Creare comitati interni per l’equità di genere;
- Dare visibilità alle donne nei principali eventi tech;
- Supportare programmi di mentoring e formazione continua per donne nella tecnologia.
La leadership femminile nella tecnologia non è un’opzione futura.
È una necessità del presente.
Investire nella diversità non è solo un atto etico: è una strategia di business vincente.
