El papel crucial de los programas formativos y las comunidades para fomentar el acceso femenino al sector tech
Según IDC, las matrículas femeninas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) han aumentado un 15% en los últimos cinco años en Europa. Sin embargo, Forrester destaca que solo el 28% de las mujeres graduadas en STEM continúa con una carrera en TI.
Los programas de mentoría a nivel universitario y la organización de hackathones para mujeres han demostrado aumentar la confianza y el interés en el sector tecnológico. Deloitte señala que las mujeres que participan en programas de networking tienen un 40% más de probabilidades de encontrar oportunidades laborales de alto nivel.
Puntos clave
- Mentoría escolar: Orientación y modelos a seguir desde la educación secundaria.
- Proyectos universitarios: Prácticas y talleres para adquirir competencias digitales.
- Comunidades femeninas: Eventos y grupos de apoyo para crear conexiones e intercambio de ideas.
Conclusión
Invertir en mentoría y networking desde la formación significa asegurar un futuro en el que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial en el ámbito tecnológico. Crear programas estructurados y sostenibles es la clave para un crecimiento inclusivo y una innovación más sólida.
